2018国企年终奖一般发多少?你在2018年会拿到多少钱呢？下面小编就给大家说说这方面的知识，让你知道发放年终奖的形式，还有就是发放年终奖的步骤，一起来看看吧。
什么是年终奖
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度可以有效激励员工增加企业凝聚力.
2018国企年终奖一般发多少
国企大体是小职员一般没有年终奖。或者有很小一部分年终奖，不过发年终奖的时候可能会根据自己的业绩来或者职位的大小来决定。
年终奖是怎么发放的
双薪制
“年末双薪制’是最普遍的年终奖发放形式之一。大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种guaranteedbonus(有保证的奖金)一般外企普遍采用13薪、14薪或更多只要员工在年底仍然在岗无论他个人的表现如何无论公司的业绩如何全员享受属于“昔惠“，类似于福利性质。表示公司对员工一年来“苦劳’的感谢。
这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具休数额就与每个人的基本工资水平相关了。
12+1方式
12+1的方法即到年底企业多发给员工一个月的工资.这种是以时间为衡量指标的只要你做满了一年就可以拿到双薪.但现在这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了.
绩效奖金
这是一种浮动的奖金.根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金。这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的如某某级别的target bonus(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。
年终奖发放要把握好三个步骤
第一、回顾年度计划和业绩协议。对于计划和目标的确认是评价的前提
第二、评价公司业绩和员工业绩.避免造成工作业绩差的愉着乐工作卖力业绩好的债债不平的现象
第三、核算并发放奖金制定新的业绩和激励计划做到步步有条不紊
