11月21日，国务院法制办网站公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，在2011年12月23日前向社会各界征求意见。征求意见稿还规定，女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
征求意见稿规定：女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。征求意见稿参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。
消息出来以后有人欢喜有人忧，一般新生儿医生建议母乳时间是半年，90天的产假自然是不够的，就算增加到98天，也离半年相去甚远，返岗之后只能选择吸奶出来放冰箱。不过有了这8天，新晋妈妈们跟子女的亲近时间能多一些，确实是个好消息。
不过也有网友对此表示出了担忧，害怕因为产假时间太长而被工作单位遗忘，重回工作岗位时岗位恐怕已被人顶替，即使职位还在，重要的项目也已经交给别人做了，自己与行业断档时间长，难以迅速上手。
