自从二胎政策开放以后，许多家庭都想再要一个孩子，这样的想法也是很正常不过的了。然而最近网上曝光一则插队怀孕被辞退的新闻，引起不少人的关注。怀孕这是个人的私事，当然也是权力。据了解，女子在一家幼儿园就职，但因为插队怀孕却被辞职了，这样的事情让很多人都表示很惊讶，怀孕还有插队一说?这样真的公平吗?这到底是怎么回事?一起了解一下!
据了解，当事人潘女士在一所某大型公司创办的苗苗幼儿园内做老师，自2008年3月份入职，实习期过了以后，当年9月份签订了劳动合同。在工作期间潘女士还和幼儿园续约了合同。最近几年随着二胎政策的开放，园内许多老师都有了二胎的计划，于是便向学校提出生育申请。
由于待育女教师突然的增加给幼儿园带来了巨大的压力，所以幼儿园领导也做不了决定，必须要向集团公司汇报。在2015年3月的时候，集团公司的职工代表大会审议并通过了对于职工病假、婚假的有关规定。
不过在规定中涉及生育的内容中表明，按照职工来园工作年限、年龄、结婚时间的总分排队，许多提前半年提交书面申请后才能怀孕。谁知有两位老师间隔三个月就怀孕了，因不按排队顺序怀孕，最后给予自动辞退的处理。
其中潘女士也递交了生育申请，她的考核打分排在第七，但是她提前怀孕了。家人十分开心，于是就和园长申请提前怀孕生育，但没想到最后潘女士却因插队怀孕被辞退。潘女士感觉很不公平，因此她便请求当地劳动人事争议仲裁委员会裁决，让幼儿园对她进行赔偿，最后经过请求当地劳动人事争议仲裁委员会裁决幼儿园，幼儿园将赔偿潘女士59752.2元。
