如今，刷微信朋友圈成了不少人每天必须完成的一项“工作”。一些企业看中了用户习惯，逐渐将微信朋友圈变成营销推广的优选渠道。
“作为员工，在私人的社交群里偶尔转发公司的文章倒可以接受，但领导强制员工把公司微信公众号文章转发到朋友圈，这让我很不爽。”在河南省郑州市某公司工作的王磊，看着公司发布的绩效考核新规一筹莫展。
据王磊介绍，他所在的公司目前有两个微信公众号在运营，每天上午和下午各推送一次，目前单篇浏览量在七八千左右。2018年1月初，公司为了加大产品宣传力度，提升销售业绩，要求员工每天必须将公司微信公众号文章转发朋友圈各两次，并将截图上传到公司办公群留底，否则将进行每天每篇10元的处罚和点名批评。
“对于此项不合理规定，大概一半的同事宁愿交钱也不转，其他人持无所谓态度。”王磊无奈地说，“为了将工作和生活分开，我一直没转发朋友圈，但一想到辛辛苦苦挣的工资每个月被无端扣除600元，我就非常心疼。因此，近期我已经开通了微信双号，以便应对公司这种不合理的考核规定。”
王磊说，“老板想要效益，员工想要隐私，要么互相妥协，要么两败俱伤。再者，我的微信好友对公司在公众号中所推送的内容并不感兴趣，相应阅读人数可想而知”。
对于此事，部分员工除了平时发牢骚外，还组织了两三次抗议活动：全体人员在规定时间内均不转发朋友圈。目前，公司管理层和员工之间的关系比较紧张。他希望为了公司的整体利益，使其朝着有利的方向发展，公司要倾听员工意见，协商处理。
对于强制员工转发朋友圈、定位监督员工等做法，律师说：“如果员工开通微信号时的定位完全是私人空间，公司的规定就缺乏法律依据和合同约定，不应当采取强制方式。如果公司与员工通过合同约定，员工的微信就是一个工作性质的账号，员工自然有义务每天发公司动态到朋友圈中。同时，公司给员工安装实时定位系统，也应当符合知情同意的原则，否则可能会构成侵犯员工隐私权。”
如何更好地协调公司利益与员工私人空间之间的关系？律师直言：“遵守法律就是最好的规范。公司在制定内部管理制度时，不能违反宪法、劳动法和民法等法律法规中的基本原则和相关条款，内容要与劳动相关，其效力也要限于工作的时间和工作地点。劳动者作为一个独立的个体，在尊重基本人权和自由的前提下，公司对员工进行管理才是合理的。”
公司侵犯员工私人生活甚至是隐私权，会影响员工对公司的信任和忠诚度，不利于塑造公司的形象，严重的甚至违反法律，要受到法律的制裁。因此，公司的做法需要规范，首先是公司应当自律，严格按照劳动法和劳动合同法的规定，避免对员工提出不合理甚至是不合法的要求。相关部门也应当加强监管，保障劳动者的合法权益。
