相信不少人都看过热门脱口秀节目《吐槽大会》，节目以网络独有的“吐槽文化”为切入点表达个人观点，深受年轻人的喜爱。有人说，吐槽是一种年轻态的生活方式，其机智幽默的表达方式，能使对方欣然接受他人的 “批评”，从而拉近彼此之间的距离。但是很多小伙伴认为，这样的吐槽也只存在于综艺节目，运用到工作中还是鸭梨山大！
可偏偏有一场吐槽大会不仅让人毫无压力，反而引得包括领导在内的参会人员拍手叫好。说到这儿，小伙伴们是不是无比好奇，吐苦水、发牢骚，领导还拍手叫好？眼见为实，接下来，让我们一起走进呼伦贝尔市森林消防支队鄂温克旗大队的“吐槽大会”现场，看看吐槽与“蓝朋友”会碰撞出怎样的火花！
“会上大胆说，会下不议论，希望大家畅所欲言，珍惜这个机会”。指导员孙文飞一开口，指战员们立马打开了 “话匣子”，纷纷说出了自己的心里话。
“部分指战员认为自己理论水平低，在集体讨论交流中往往羞于开口，以至于现在的集体讨论中，大家都不敢发表看法，以后要打消这样的顾虑，我们就是一个团体，任何见解与困惑都应该大胆的说出来，这样大家才能在讨论交流中共同提高，”一名班长骨干这么说道。直白的批评、暖心的鼓励让指战员们有了学习的动力。
“驾驶员平常出车、上哨、公差多，时间紧，任务重，晚上如果就寝不及时，难免会影响正常作息，导致疲劳驾驶，行车风险增大。”一位老班长将吐槽点放在了日常中最需要关注的焦点，台下指战员纷纷点头附和。
“吐槽大会”拉直了指战员心中一个个沉淀已久的问号，让指战员在吐槽中说出自己最真实的想法。
同时，干部骨干也自告奋勇的当上了“吐槽大会”的吐槽嘉宾，将工作、生活中存在的问题及想法同全体指战员“吐槽”。“我以为中队长和指导员作为干部不会有那么多烦心事呢，原来他们操的心还真不少啊！”四级消防士郝瑞鹏感慨道。
一场恳谈会，以“吐槽大会”的形式召开，全体指战员共同探寻按纲抓建的“金钥匙。”正所谓吐槽声里见真章，让基层干部直面老大难问题与新情况新挑战。
“迅速召开大队党委会，委员们将指战员反映的问题列好清单，限定整改时限，一件一件解决，让指战员反映有回声，回声有落实，落实有评价，必须扎实做好恳谈会的下篇文章。”该大队大队长吕英健斩钉截铁地说道。
队友们，“吐槽大会”找症结，“下篇文章”暖人心。把队伍当成家，队伍想不过硬都难。你说，是吗？
作者：刘 创
