1、企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。
2、凡是无法衡量的，就无法控制。
3、管理的最高境界，就是自己管自己。
4、经营从心开始，什么事都会迎刃而解。
5、发令枪一响，你是没时间看对手是怎么跑的。只有明天，才是我们真正的竞争对手。
6、人的能力是有限的，人的努力是无限的。
7、小成功靠个人，大成功靠团队。
8、管理无情，人有情。
9、少给员工讲品德，多给员工讲应得。
10、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
篇二：企业经典励志语录1、菩萨心肠，霹雳手段。
2、你的境界有多高，你的事业才能有多大。
3、这个世界上没有完美的人，但是每个人都追求完美的事物。所以他门走到了一起，他们用他人的长处来弥补自己的短处，这个队伍称之位团队。
4、在中国，创新就是率先模仿。
5、世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。
6、有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。
7、管理的本质不仅在于知，更在于行。
8、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
9、任何传统节日都不是人们喊几句忧心忡忡的口号，做几场精致的彩排便可以改造或拯救的。
10、经营就是经营人的需求。
11、作为领导者，必须拥有表达清楚、准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
12、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。
13、只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。
14、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。
15、做生意，要随着形势的变化而变化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治、观局势。
16、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。
17、企业家的智慧，就是把企业的目标转换成员工的目标，让员工觉得自己是在为自己奋斗。
18、有品质才有市场有改善才有进步。
19、一定要将家族企业这个“家”放大，变成大家文化。大家文化是一种讲社会责任的文化，是符合时代经济潜规则的文化，是一种聪明的竞争文化。
20、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
21、除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。
22、你能站多高，就能看多远。
23、从员工走进公司的第一天起，我就认为他是最优秀的。
24、激励不是算计别人，而是形成双赢。
25、员工生活中的一点小事，也许就是企业发展中的一件大事。
26、只有不完美的产品没有挑剔的客户。
27、让他人变得优秀就是伟大。
28、利人为利己的根基。在商业经营上，如果老是为自己着想，而不顾及他人，利也就可能随之“飞”了。
29、优秀的产品，一定是优秀的员工干出来的。
30、人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化、历史是公民社会最重要的黏合剂。
篇三：企业经典励志语录1、领导重用你的.目的，不是因为你很优秀，而是希望你做得更好。
2、当天发现的问题，必须当天解决。
3、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
4、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
5、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
6、经理人不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定的报负，并使之朝目标勇往直前。
7、员工是公司的第一产品，所以，培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
8、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
9、做人要求实，做事要求成，做工要求质。
10、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
11、不要轻易抛弃自己的员工——不抛弃、不放弃。
12、累计点滴改进，稳步巩固提升。
13、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。
14、员工培训是企业风险最孝收益最大的战略性投资。
15、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。
16、伟大的人的最明显的标志就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的希望和初衷仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍以达到期望的目的。
17、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业
18、一等同事互相尊重，各尽其能；二等同事合作无间，互补互信；三等同事孤僻独行，自以为是；四等同事兴风作浪，尽坏好事。
19、上下同欲者胜。
20、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。
21、一个产品，抓眼球、揪耳朵、顺其口，都不如暖人心。
22、管理者应该把人的资源放在首位，他要发展自己处理人际关系的能力，学会使用鼓舞士气的得体语言。
23、不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。
24、没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。
25、多看点书吧，它对你的将来总是会有益处的。
26、人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。
27、左右公司命运的决定因素是企业领导人的领导能力，没有具体、细致和强有力的领导，即使引进新的经营管理模式和生产组织形式也不会收到较好放入结果。
28、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
29、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
30、天道酬勤，商道酬信。
