HR每天可能要面试几十上百人，很难记住谁是谁。当求职者做自我介绍时，如果只是把姓名、专业、经验直接快速说一遍的话，不会给HR留下什么特别的印象。其实，“请做下自我介绍”的潜台词是“请在最短的时间里，让我记住你，让我觉得你是最合适这个岗位的”。如何在一大波候选人中脱颖而出呢?听我帮你支3招，教你做一个让人印象深刻的自我介绍。
精彩的三分钟面试自我介绍
第一招：解名字
招式说明：
在面试中有特色地介绍自己的名字，让别人一听就能记住，并且能对号入座，这是非常关键的。当求职者只有30秒时间做自我介绍时，解析自己的名字是最好的选择，你可以说明父母取名时的期望，或说明名字的典故，或说明自己名字和某些名人有相似之处，让面试官在最短时间内记住你。
例如：
我叫X鑫，我的名字里有四个金，不知道是不是这个原因，我服务过的项目卖的都不错。
(通过对自己名字的介绍，带出自己服务过的项目卖的不错的信息，风趣幽默，既强化了面试官对自己名字的印象，又让自己显得有趣、富于戏剧性，让人觉得此人可能是一员福将，并含蓄地说明了自己的资历优秀)
精彩的三分钟面试自我介绍
第二招：贴标签
招式说明：
想被人牢牢记住，可以试试贴标签的办法。其实，这就是给自己定位。我们经常能听到定位这个词，不仅产品需要定位，品牌需要定位，其实每个人都需要有自己的定位。那么，究竟什么是定位?定位就是如何让你的品牌或者产品在用户心中与众不同。对于面试者来说，定位就是如何让自己在面试官心中与众不同。
同样，这种找定位、贴标签的方法也可以被我们应用到自我介绍中来。如果求职者有1分钟时间做自我介绍，当解释完名字之后，求职者可以给自己贴个标签。也就是说，求职者要给自己做个定位，在自己名字前面加一个定语，以加深面试官的印象。
选择标签时要注意以下两个原则：
原则一：标签不能太宽泛，“我是一个勤奋上进的人”，“我是一个热爱生活的人”，这种标签所有人都可以用，无法突出你的特色。真正的标签一定是为你量身定制的，符合你自身能力定位的，放到别人身上未必合适的。这个标签要有自己的特色，既不显得自催自擂，又能悄悄地夸奖自己。
原则二：标签一定是针对面试者某一方面特长和能力的，这点恰好又和用人单位岗位描述里最重要的方面是完全匹配的。
例如：
我为人热情、亲和、工作认真，专业能力也不错，在不同的公司都能得到客户和领导的信任，一些老客户现在买房子、买商铺还会让我帮着参谋。
(简单介绍自己的性格和工作特点，通过老客户现在还请其参谋的例子，说明客户对他的信任。能够被客户信任无疑是销售人员重要的从业资本)
我是一个体育生，学的是足球专业，国家二级运动员。体育专业出身，给了我强健的体魄，这是革命的本钱，长期的体育训练，培养了我的毅力，学生时代我就不怕吃苦，能承受压力，积极应对挑战。足球专业也培养了我的团队意识和大局观。
(体育专业出身的职场人，容易给人留下受教育程度不够高的印象，属于劣势。但通过我的介绍，我朋友身体好、有毅力、负压能力强、有团队意识和大局观的专业优点得以体现。只要找到合适角度，产品的任何特点都是优点!
精彩的三分钟面试自我介绍
第三招：讲故事
招式说明：
当求职者有3分钟时间可以做自我介绍时，在解名字和贴标签之后，一定要讲一个细节生动有趣的故事，对前面说的标签进行解析，对标签进行“画面化”阐释。
为什么要讲故事呢?因为故事最能打动人，最能让人记忆深刻。不是每个人都读过《三国演义》，但大家都知道孔明借东风;不是每个人都读过《西游记》，但大家都知道孙悟空大闹天宫。这就是故事的力量，生动的故事有细节、有人物、有冲突，有情节，所以会更有传播力，更有说服力。
精彩的三分钟面试自我介绍
面试是一个非常重要的过程，关系着你能否成功的获得这一份工作，有很多需要注意的地方，关键还是在于应聘者掌握了规律后需要投其所好。
