自从二胎政策开放以后，现在许多家庭都想生二胎，然而一些女性在公司上班，因为工作的事情怀孕还要向单位申请，只有得到批准以后才能怀孕，如果没有得到公司批准就怀孕了，这是需要受到处罚的。最近一名女职工因违规怀孕遭处分的事情，引起广大网友的注意，这样的政策真的合理吗?一起了解一下!
10月19日，石家庄市职工服务中心12351职工服务热线值班员小杨接到服务热线，当时打电话求助的是一位银行系统的女职工。据悉，女职工所在的工作单位，只要是女职工生育，不管是头胎，还是二胎这都是需要向单位申请的。
据这位女职工表示，单位每年的审批时间是在一月份，如果女职工没有经过批准就怀孕了，接下来就要受到处罚，第一种选择就是实施医学流产，第二种就是接受离职的处分。这名女职工在今年年初的时候，没有提出申请的情况下就怀孕了，然而单位却让她在工作和孩子之间做出选择。
在女职工工作的地方，这里已经有好几位女职工没有经过批准就怀孕了，最后都被处分了。小杨听到这位女职工的诉苦，认为这种制度明显违反了国家的法律，更重要的是还侵害了女职工的正当生育权利。
小杨感觉这件事情非同小可，于是就给职工服务中心主任储昱反映了此事，很快职工服务中心介入。经过相关部门调查后，女职工该工作单位也对此事的制度，做出了相应的调整。目前，该工作单位停止实行女职工怀孕审批报备制度，而且之前因为此事受到处罚的女职工，也恢复了工作和待遇。
