每到假期的时候，大家都想着好好放松一下，当然有的人比较热爱工作，年假也会选择上班。最近网上有消息曝出，一位男子入职某公司已经两年多了，后来这位男子突然接到了公司的解雇通知。随后男子想起来，自己在公司上班的时候，还有九天的年假没有休息，但是该公司却表示男子早已休完年假了。没有办法，男子只好将原先上班的公司告上了法庭，最后男子因为九天年假没有休息，获得了41379.31元的赔偿。
据了解，在2016年的时候，男子阿才被当地一家大型的塑料股份有限公司聘请为副总裁，当时双方谈好月薪标准为50000元一个月。在2016年2月份，阿才正式入职该公司。据阿才表示，当时刚来到该公司上班的时候，不光月薪很丰厚，而且各方面的待遇都很不错，每年的奖金标准上限是三十六万元。
该公司还为阿才购买了五险一金，这样的待遇让阿才表示很满足。当时阿才和该公司也签了劳动合同，双方合同期限为自2016年2月29日至2019年2月28日。在阿才来该公司工作的第二年，阿才经常因为工作方面的事情，与该公司其他领导产生了一些意见不合。
到了2017年10月份的时候，阿才却收到了该公司的解聘通知。阿才被解聘以后，他和该公司在绩效奖金、未休年假的天数和补偿数额等问题方面，未达成一致。
阿才随后又想起来，自己来该公司工作一年多的时间，其中还有九天的国家法定年假没有休，于是就申请仲裁，但是依然未能和该公司达成一致，阿才只好将原来的东家告上了法庭。
经过法院审理，最后阿才说的都是事实，的确有九天的年假没有休息，而阿才原来的东家，也对阿才进行了相应的赔偿。
