小谭兢兢业业在一家公司干了8年，最近却连遭双重打击。不仅被同事打了，公司还因此要将他开除。火冒的他将公司告上法庭，最后获赔6万多元。
员工被开除获赔6万元
小谭在一家材料公司工作了，至今已有8年。前段时间，与小谭有矛盾的同事小马与他发生口角，两句不和，小马抡起拳头就打在小谭脸上和胸口，随后又捡起车间内的一根铁管朝小谭身上挥去，小谭本能反抗与之扭打在一起，幸好被车间的同事劝开才没酿成大祸。
员工莫名被开除
小谭原本以为这件事公司可以主持公道，谁知紧接着公司一纸通知发下来，以打架斗殴为由将小马和小谭双双开除。委屈的小谭一纸诉状将公司告上法庭，要求公司赔偿违法解除劳动合同的赔偿金。
前天，太仓法院对这起劳动纠纷案进行了开庭审理。庭审中，双方就小谭是否构成打架斗殴产生意见分歧。公司说，小谭与小马都动了手，在公司里产生了比较恶劣的影响，应当认为是打架斗殴，违反公司的管理规定，公司开除打架的员工是名正言顺;小谭则认为，自己是在对方已经动手、出于防卫的情况下才出手的，不属于打架斗殴。
小谭被打面部受伤
法官根据双方的证据及陈述发现了细节上的端倪：小谭与小马当天发生冲突后第一时间就报了警，如果小谭有意伤害小马，应该不会主动去报警；在公安机关，小谭详细陈述被殴打的过程，且多次陈述都很一致，相反小马的陈述则前后矛盾、避重就轻；从殴打的结果看，小谭被打致面部外伤，小马则毫发无损。
结合种种证据来看，看出小谭在主观上并不存在伤害对方的故意，自然不能认为是与小马打架斗殴。公司以这个理由开除小谭，显然依据不足。最终，法院确认公司违法解除其劳动合同，判决公司支付小谭赔偿金六万余元。
所谓打架斗殴，是指对立双方或多方在相互矛盾发展到极点时，其行为特点为具有暴力倾向，以对他人产生身体造成伤害为目的的一种主观意识行为，打架斗殴者在主观上均有故意伤害他人身体的意图。实践中所发生的肢体冲突事件，客观上存在着双方都为伤害对方、一方意图伤害对方而另一方为防卫两种情况，前者可以叫做打架斗殴，后者在主观上是为了保护自己的人身安全，一般称其为防卫。在本案中，公司在缺乏证据的情况下，没有考虑小谭受到伤害而防卫的可能性，再直接给小谭扣上“打架斗殴”的帽子，明显不妥当。
