2013年至2016年期间一直供职于珠海市某照明公司，在劳动合同期满解除劳资关系后，杨某向法院起诉要求公司支付其三年加班工资合计51万余元。近日，香洲法院作出判决，认为杨某无法提供加班时间证据，驳回其诉讼请求。
保安全年无休假
杨某与珠海市某照明公司签订了《保安保洁服务协议书》，合同期限自2013年11月1日至2016年10月31日。照明公司要求杨某提供每天24小时不间断的安保服务以及每天公共区域的清洁服务。杨某认为，这3年来自己全年无休假，公司既没有安排自己在周末、国家法定节假日、休息，也没有支付加班工资。
保安全年无休起诉公司
合同期满并解除劳资关系后，杨某将该公司告上法庭，要求公司支付3年工作日的加班工资、周末休息日加班工资及国家法定节假日加班工资共计51余万元。
24小时上班与事实不符
珠海市某照明公司辩称，杨某无证据证明其24小时都在上班。该公司已经足额发放加班工资。根据双方签订的《保安保洁服务协议书》，明确约定杨某每月工资由基本工资+周末加班费+假日加班费+补贴等构成，杨某明知此事却从未提出异议。杨某正常工作时间为五天，每天八小时，杨某每日均正常作息，自己做一日三餐，正常午休，除正常上班时间外，其他是值班时间，不存在杨某需要24小时上班的情形。
该照明公司还提出，公司除支付加班工资外，还根据国家规定，在法定节假日支付了杨某加班工资，节假日还有250元至1000元不等的加班补贴，公司支付的加班工资远高于法定的数额。
无证据证明加班的具体时间
香洲法院认为，杨某无法明确其每天加班的具体时间，亦无其它证据予以佐证杨某每天24小时均需在岗上班不能离开。同时，杨某吃住均在保安亭，其实际的工作时间与生活时间之间无法进行辨别、核算。
其次，杨某主张24小时上班，不符合生理规律，而且其待岗时间不能等同于工作，不具有正常工作时间的劳动强度，不应获得与加班同等的待遇标准。最后，工资表显示杨某每月加班工资为1200元以上，杨某在职3年多，未对工资或加班工资事宜提出异议，应视为其对加班及值班状态的认可。
综上所述，香洲法院对杨某要求延长工作时间、休息日、法定节假日加班费的主张不予支持。
