或许是“不想当将军的士兵不是好士兵”这句鸡汤太过深入人心，很多刚步入职场的大学生，总是希望自己能够一鸣惊人，得到领导的重用。近日，一则北大高材生被华为辞退的新闻引发热议，其实这件事发生在很早之前，已非新闻，只是因为具有代表性，又引起了网友的关注。
北大高材生被华为辞退
这个故事实际上是记录在《任正非正传》一书里，说的是一名北大毕业的高材生刚进入华为，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”，原本以为自己的这封万言书能够得到领导的肯定，没想到却被任正非直接辞退。任正非批复中写道：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”讽刺意味溢于言表。
对于一名顶着名校光环，自视甚高的高材生，不管是被当做精神病，还是被直接辞退，都是巨大的打击。那么有人就要问了：作为新员工，热心给公司出谋划策，本是好事一桩，为何任正非会如此反感？
北大高材生被华为辞退
刚毕业的大学生想要表达独特观点，引起领导重视，实现自己的抱负，这本无可厚非，但是不管做什么事情都要量力而行。毛主席曾经说过，没有调查就没有发言权。一个刚入职的新员工，对公司的文化、业务都不甚了解，在这样的基础上却妄想对公司的经营战略问题指手画脚，这不是纸上谈兵嘛。而对自己不知情的工作妄下判断，往轻了说是轻浮，往重了说则可能误了公司。事实上，领导从来都不缺想法，缺的是能够解决实际问题的方法，如果你拿出的是切实可行的解决方案，想必领导一定会对你刮目相看。
北大高材生被华为辞退
除了任正非，其实马云也曾经说过：刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计……谁提，谁离开！但你成了三年阿里人后，你讲的话我一定洗耳恭听。我们喜欢小建议小完善……我们感恩你的每一个小小的完善行动。
纸上谈兵不如脚踏实地，作为新员工，最重要的是要端正自己的工作态度，踏踏实实做好本职工作，千万不要只想着做大事、提意见，等你的能力和价值得到体现了，就算你不写万言书，领导也会来倾听你的意见的！
