今年以来，中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假，一些地方也出台了相关细则。政策信号显示，未来将鼓励有条件的地方和单位，根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。
“落实难”尴尬仍待破解
从中央到地方，带薪休假制度落实的力度不断加大，但不容忽视的是，在一些地方和单位，带薪休假的落实状况并不容乐观。
人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50%。落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。
北京旅游学会副秘书长刘思敏对中新网记者表示，带薪休假沦为“纸上福利”，执法监督和处罚力度的不足也是重要原因。单位违规后受处罚力度小甚至可以“零成本”，进一步加重了带薪休假“落实难”。
专家建议，应尽快从全国范围出台落实带薪休假的相关细则，并进一步加大劳动监察部门主动监督和追责力度，提高违法者的违法成本，严格追究不执行带薪年休假制度用人单位的违法责任，以不断提高带薪休假的落实率。
政府鼓励“周五下午+周末”小短假，你怎么看？
正方：休假是员工的权利，带薪休假是员工的福利，要为这项制度点赞。大多数情况下是上级不让休，下级不敢休，病假事假婚假产假职业假还得扣工资奖金出勤，如果落实好这项制度的话，那就不用休着“提心吊胆”的假期了。休短假，每周有时间休闲放松有利于员工调整工作状态，降低“过劳”对身体和精神的伤害，提高工作日的工作效率。
LaBoum：前些时候总是有员工“过劳死”的新闻爆出，不停加班不休假并不是值得推崇的一种工作方式，不论是上级还是普通员工都要意识到过度工作的危害。劳逸结合才是健康的。好吧，说了这么多我就是想表达……老板周五下午放假不？
李兆清：如今，人们的物质生活改善了不少，对于休假的需求逐渐变高。政府鼓励“周五下午+周末”小短假，如此一来，旅游就不必局限在春节、清明、端午、中秋、国庆等假期，假期景区人挤人、急死人的现象也会少了很多。
白峰：政府从积极推进个休假这个角度推出小短假，是考虑了企业和一些单位不落实带薪休假的实际情况，是一种化整为零的措施，更是积极推进了带薪休假。
小编易木：这是好事呀，但愿政府部门不是只停留在鼓励的层面，而是出台具体的政策，将这个小短假的政策落实下去，让每个人都能休、敢休。
反方：带薪休假在有些地方落实不到位，也是可以理解的，带薪休假，会降低人力的劳动积极性，减少了紧迫感和压力，造成工作效率的降低，对于公司来说这可能会是一件花了钱不讨好的事情。每周可以休短假，会造成人力资源的浪费，同时虽然可以一定程度推动旅游休闲消费，但也可能造成假期“小高峰”增加交通出行的压力。
姜文来：带薪休假是很好的政策，但在落实过程中出现了种种困难，根本原因是政策的落地缺乏支撑。先别小长假了，先将现在的政策落实到位。如果再建立小长假，需要修法，暂时也没有必要。
罗立志：假期多了，机关单位、学校医院等呷皇粮的干部职工自然笑呵呵，又要多了半天假期。但是，这样的假期多了，带来的害处也是显而易见，民工们会不会有假期？肯定没有，他们的牢骚会增加，对干部更加有反感，孩子的假期多了，学生的有偿补课更严重。机关干部、老师、医师自然而然会将周四变成了周五，纪律观念会更加松弛，群众来找办事的领导，可能周五上午就找不到人了。
朽番薯：建议严格遵守五天八小时制，然后严格遵守年休假制，健全休假制度，狠抓落实，加班值班同样不放松，特别是坚决保证老百姓办事不受假期影响。
现如今我们能享受的假期有这些
