上周，有媒体报道称，金立东莞工厂已经开始遣散员工，要求在今年4月底前完成协商解除劳动合同的工作。4月2日晚，金立集团官微发布声明，对金立工业园目前的一些情况进行了说明。金立在说明中表示，金立集团自危机发生以后，前期采取了引资保生产方案，现在采取了裁员降费用，引资保生产的方案。已于上周五（3月31日）正式发文，对金立工业园的部分员工通过协商解除劳动合同。
说明称，未来，金立工业园将保留50%左右的员工继续生产，保证生产线的正常运转。同时也有ODM厂商协助生产金立手机，为金立在国内与海外的订单供货。金立还强调，与员工解约是以平等自愿为原则，协商一致为目标，并非强迫行为。尊重员工自主选择，不强迫、不威胁、不利诱、不欺骗。补偿标准严格执行《劳动合同法》相关条款，对离职员工按照“n+1”的方式进行补偿，并与员工签订补偿协议书。
经济补偿金分期支付，自补偿协议签订次月起开始支付，按每月支付1个月补偿金的方式进行，最长8个月内支付完毕。若员工不愿解约或员工不同意分期支付，可以不接受解约，金立会继续保留劳动合同关系。对孕期、产期、哺乳期女职工等特殊人群，不纳入协商解除劳动合同范畴。
