多地推独生子女护理假，作为中国仅有的一波独生子女80后的人们来说，随着年纪的增长，他们也开始进入了上有老，下有小的日子。最近一条利好消息传来，全国多地均推出了独生子女护理假，据说每年最少有15天。对于广大在外地工作的独生子女来说，回家不再是奢望了！
本月，黑龙江明确了本省的“独生子女护理假”天数。至此，全国至少已经有6省份正式出台了此类政策，多数省份规定，独生子女每年最多可享受的“护理假”天数在10到20天不等。与此同时，多地还将督促子女常回家看看、不得干涉老年人离婚再婚、拒绝子女“啃老”等在政策法规中体现。
本月中旬，黑龙江省通过了全新的老年权益保障条例，其中规定，老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假。独生子女的陪护假每年累计20日，非独生子女的陪护假每年累计10日。
除了黑龙江，据不完全统计，此前，包括河南、福建、广西、海南、湖北等多省份已经明确独生子女护理假的天数。河南省在今年3月起实施的《福建省老年人权益保障条例》中明确，“独生子女护理假”为每年累计不超过10天。
此外，广西壮族自治区也提出，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15天的护理假。在海南，自愿终身只生育一个子女家庭的老年人患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过15天的护理时间。
不久前，湖北省也作出规定，对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。
此外，重庆、云南等地也在酝酿独生子女护理假政策。云南省的独生子女护理假年累计不超过15天，护理期间享受与正常工作期间相同的工资收入。重庆则提出，，独生子女护理住院父母每年最高可享10天“护理假”。
大家估计还注意到，在各地出台的政策中，大部分都强调独生子女在享受护理假期间，其工资待遇不变。不仅如此，为了防止政策变为“纸上福利”，一些地方政府也有相应的具体措施为政策落实护航。
福建规定，如果用人单位不支付独生子女护理期间享有工资福利，人社或有关部门将责令限期给付。情形严重的单位将被列入拖欠工资“黑名单”，在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束，单位负责人或法定代表人在评先评优、职称评定等方面也会受到影响。
海南省老龄办相关负责人此前也曾对媒体强调，“独生子女护理假”有法律依据，符合规定的人群有权依法申请。在制定该政策时，民政部门也征求了人社部门的意见。一旦独生子女在父母因病住院申请该假遭到用人单位拒绝时，可以依法申请人社及劳动部门介入协调。
多地推独生子女护理假，除了出台独生子女护理假，媒体还发现多地也都把“常回家看看”纳入子女义务，并提出了相应的督促措施。更有不少地方政府出台的法规条例中，都提出了对老年人的个人财产及婚姻自由的保护。
