近日，长沙一女士休完产假回来发现自己的公司竟然解散了，而且她还有一个月工资没发，不过这位女士已经和公司签订了劳动合同，那么这种情况还能要回工资吗?下面小编为大家说说遇见这种情况应该怎么办!
长沙的肖女士在一家上海公司的长沙分站工作。近日，休完产假的她发现自己已被移出公司群，且未收到5月工资。6月15日，该公司工作人员称，肖女士的问题可通过法律程序解决。
肖女士介绍，去年1月，她和上海悦会信息科技有限公司签订劳动合同，期限是2016年1月至2019年1月，试用期6个月。去年6月，肖女士发现自己怀孕，便申请休产假。休假后不久，肖女士从同事处得知，长沙分站已解散。
今年6月12日，肖女士联系上海总公司一人事负责人询问工作安排，却没有得到回应。随后，发现自己被移出工作群，打卡记录和工作邮箱均被删除，而5月工资仍未发放。
上海悦会信息科技有限公司一工作人员表示，对于肖女士反映的情况，建议走法律程序解决。这种情况视为视为公司终止了与劳动者(肖女士)的劳动合同。用人单位没有与劳动者协商就尚自(又没有出现用人单位一方可以终止劳动合同的法定事由)终止劳动关系，用人单位违反了：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
用人单位违法解除劳动合同，理应用人单位经济补偿劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
